Das Hauptanwendungsgebiet der Graphologie liegt im Bereich der Personalauswahl. Das graphologische Gutachten stellt eine kostengünstige und manipulationsfreie Alternative zu den Methoden von Assessment-Centern. Im Vergleich zu üblichen psychologischen Tests und Interviews, die ab einer gewissen Stufe in der Betriebshierarchie unbrauchbar sind, kann die graphologische Diagnostik insbesondere bei der Einstellung von Führungskräften hilfreich sein, also bei solchen Positionen, die erhebliche Verantwortungen und Befugnisse mit sich bringen.
Die Aufgabe des Graphologen∕der Graphologin besteht darin, ein Urteil abzugeben, ob die Persönlichkeit eines Bewerbers geeignet für die zu besetzende Stelle ist, oder unter mehreren Kandidaten den am besten passenden auszusuchen. Am häufigsten wird der graphologische Rat bei Neueinstellungen oder bei Umbesetzung von bereits angestellten Mitarbeitern herangezogen, aber auch im Rahmen eines Outplacement-Verfahrens kann der zum Einsatz kommen. Auftraggeber der Graphologen sind sowohl Firmeninhaber bzw. Personalchefs als auch Personalberater.